女职工隐瞒婚史未如实告知是否能认定“欺诈”
2023-03-01 15:59:27
来源：法务网
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对于劳动者在客观上的“不诚信”的行为，是否可以一概确认为法律上的“欺诈”？
有些用人单位在招聘时提出的录用条件往往存在违反法律原则或公序良俗的情况。如要求劳动者提供与从事工作无关的个人信息，要求女职工未婚或在录用后一定时期内不准结婚或生育。实践中，也有用人单位单纯以劳动者有犯罪“前科”未告知，或女职工隐瞒婚史未如实告知为“欺诈”认定，据此要求确认该劳动合同无效，显然是不能得到法律支持的。
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